灵活用工？劳务派遣？大不相同！
灵活用工业务，重构劳动关系！帮助企业突破成本困境！灵活用工服务平台可以合规合法的降低成本、提高效率，帮助企业解决平台和个人佣金结算、无票支出、所得税繁重等财务问题。如何区分劳务关系与灵活用工？第一，个人…
灵活用工业务，重构劳动关系！帮助企业突破成本困境！灵活用工服务平台可以合规合法的降低成本、提高效率，帮助企业解决平台和个人佣金结算、无票支出、所得税繁重等财务问题。如何区分劳务关系与灵活用工？第一，个人…
03.26
2021
劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，没有同工同酬可以告他吗？——网友如是问按照相关的法律法规，劳务派遣员工和正式员工，只要工作内容一样，付出了相同的劳动力，应该要同工同酬。但是现实却相反，不…
03.25
2021
中国联通在3月初公布了其2020年全年业绩报告，详细列明了各项关键数据信息。根据中国联通公开的财报内容，茄子老司机视频下载app得知中国联通不同身份员工之间待遇竟然有如此天壤之别。一、正式员工年度平均薪酬待遇超过23万元中国联通…
03.25
2021
各劳务派遣单位、用工单位：为进一步规范劳务派遣监管工作，有效防范劳务派遣用工中存在的问题和风险，作如下提醒：1.严格控制劳务派遣用工比例。根据《劳务派遣暂行规定》，企业使用劳务派遣者，应当严格控制劳务派遣…
03.24
2021
劳务承揽与劳务派遣的特征区别劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入…
03.24
2021
我国总人口已经超过14亿，占世界人口的五分之一，丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库，源源不断的后备力量，可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。近年来，我国对外劳务合作规模较为稳…
03.23
2021
用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，与劳动者在解除、终止劳动合同后是否通过劳务派遣形式继续在用人单位工作无关。需要提醒劳动者…
03.23
2021
春季用工市场进入高峰期。不同于往年的阶段性用工需求，不少企业从去年下半年以来，一直处于满销满产的状态，扩产招人已经成为了常态。不仅是关键性技术岗位缺口，一线工人、辅助岗位以及高端的销售人员，都出现明显缺…
03.22
2021
根据劳动合同法的规定，劳务派遣合同涉及三方主体，劳动者、派遣单位、用工单位，劳动者和派遣单位属于劳动关系，如果公司到期不续签劳务派遣合同，是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定，劳动者可以这样计算赔偿：1、…
03.22
2021
伴随着经济业态的不断发展变化，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择“劳务派遣”这样一种新型的用工方式。据善世了解，劳务派遣被越来越多的企业和个人所接受，像一些大型国有企业、私人企业…
03.21
2021
