国企的劳务派遣人员，有转为正式员工员工的可能性，但是会很困难。原因如下：

　　1、不管是国家《劳务派遣人员管理暂行规定》里面的条款也好，还是国企在使用劳务派遣人员的实际当中，劳务派遣人员的定位，一直被看作是“临时性”、“辅助性”的岗位，也就是说，劳务派遣人员从一开始的定位，就带有一种从属性。

　　正因为如此，劳务派遣人员要想转正，就必须想办法让自己从临时性往长期性过渡，从辅助性往专业性和不可替代性过渡。

　　2、目前很多央企和国企都在大量使用劳务派遣人员，但是从理论上来说，也就是《劳务派遣人员管理暂行规定》所约定的，用人单位可以使用劳务派遣人员，但是劳务派遣人员的总人数不能超过本单位员工总数的10%。

　　根据这个约定，打个比方，一家有2000名正式员工的国企，使用劳务派遣人员总数不能超过200人，那么劳务派遣要想转正，转正人员的比例应该是多少？这个没有具体的规定，只有用人单位根据自身用工情况自行确定了，但可以预想到的是，这个比例肯定不会很高。

　　3、正因为以上两个方面的原因，国企劳务派遣人员有多少转正？如何才能转正？关于这些问题，往往就比较模糊，没有明确的答案，但是结合我自己的观察，我认为国企劳务派遣人员转正虽然困难，但是有以下几个途径，能好帮助你更顺利的转正：

　　(1)家里有关系，或者在你所在的国企内部，有达到一定级别且拥有一定话语权的熟人和亲戚。

　　(2)拥有本科及以上文凭，最好能多考取几个和本职工作相关的资格证书，争取评定中级及以上的职称。

　　(3)在派遣期间，同国企内部新老同事、上下级之间搞好关系，确保关键时刻有人能站出来帮你说话。

　　(4)不卑不亢，积极主动，立足本职工作，争取将工作干到极致，干到让所有人对你刮目相看，干到大多数人没法替代你。

　　以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。